답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 고용 승계하여 이후 사업자가 부담하기 때문에이를 사업 양수도하는 당사자간 정산을 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 단협상 48시간의 근무시간에서근무시간을 유급시간을 의미하는지근로시간 단축 차원에서 실근로를 의미하는지에 따라 다를 듯 합니다.후자라면 휴가 8시간은 근로시간이 아니므로 근무시간에서 빠지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입 대상이 될 것으로 보이고급여는 1, 3번 케이스는 월 1,003,173원이 되고2번 케이스는 1,253,967원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하시거나 연령이 맞다면청소년근로권익센터 이용하셔서 무료로 법률 지원 받으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 근로계약서 작성해야 합니다.가급적 입사 당일에 쓰는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 기본적으로 근로자의 동의가 전제되어야 하나만약 근로계약서에 사전에 포괄적 연장근로 동의가 되어 있다면연장근로 거부가 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 휴게시간 미부여는 법 위반 사항으로 보이나이후 구체적인 근무시간에 따라 최저임금 / 임금체불 소지도 판단 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 통지만 해주시면 되고근로계약서처럼 계약서는 아니므로 그렇게까지는 안 해주셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사시간이 쉬는 시간입니다.식사시간 외에 다른 쉬는 시간이 있는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..