답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 보기에 따라 불법파견이 될 수도 있습니다.관건은 B회사가 해당 파견 업무를 "업"으로 했는지가 관건일 듯 합니다.그리고 해당 지시에 대해 거부할 수 있는지는근로계약서 문구에 따라 다를 수 있으므로 같이 사진 찍어 올려주시면 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.말씀하신건 "초단시간 근로자"이고실제 해당 사업장의 통상 근로자보다 근로시간이 짧으면 다 단시간 근로자입니다.가령, 주 40시간 근로자가 통상 근로자인 사업장에서주 39시간 근로자도 단시간 근로자에 해당합니다.15시간 ~ 39시간 단시간 근로자15시간 미만 초단시간 근로자답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 받으실 수 있습니다.만약 회사에서 더 빨리 나가라고 하면, 그러한 해고처분에 대해 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 회사의 필요로 인한 근로제공이기 때문에해당 시간도 연장근로에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번은 10월 1일, 2번은 10월 9일로 판단됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 감단 승인을 받으셨다면노무사 선임하셔서 감단 취소 신청하셔야 할 듯 합니다.휴게시간 보장이 되지 않으면 감단 취소 사유 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 6일 근무해야 1일이 주휴일인건 아닙니다.주 3일을 근무하더라도 주 15시간 이상 근무한다면 개근 시 1일의 유급주휴일이 부여됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장에주 15시간 이상 근무하는 경우라면 월 개근 시 연차 1개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근로자의 권리이므로 근로자의 의사에 반하여 강제로 사용하게 하면 당연히 문제가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인은 갱신기대권 주장을 할 수 있으나갱신기대권은 인정 여지가 쉽지 않기 때문에현실적으로 리스크 크지 않을 듯 합니다.다만, 보다 안전한 노무처리를 위해노무사 방문 상담을 받아보시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..