답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.충분히 성희롱이 될 수 있죠.직접 닿은 육체적 또는 말로 표현한 언어적 성희롱은 아니어도사회통념 선에서 이해할 수 있는 선을 넘어선 행동으로피해자에게 성적 불쾌감, 굴욕감을 주었다면 성희롱으로 인정 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 일단 신고하면 썼다는 것은 회사가 입증합니다.해고예고수당은 회사가 해고했다는 증빙자료퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지 1년 이상 1주 15시간 이상 근무했다는 증빙이 있으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 구제신청 가능합니다.비록 채용 공고 시에 그러한 직무에 지원했다고 하더라도결국 근로자가 수행하던 업무내용을 변경하려면 근로자의 동의 내지는업무상 필요성이 지대한 경우여야 합니다.따라서 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 원래도 함부로 못 했습니다.다만, 근로자가 몰라서 문제 안 삼고, 회사는 모르고 남발하니 이루어져왔던거죠.일단, 저성과 직원을 해고하는 일은 노무사 컨설팅이 필요한 부분입니다.따라서 주변에 노무사사무실이든, 소개를 받으셔서라도현재 상황에서 나은 솔루션을 찾으시는게 답이실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직소득세와 같은 세금 처리에 관한 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해당 일자를 노무권 거부할 수 있는 법적 근거는 없습니다.근거도 없는 헛소리를 하는 겁니다.노무사에게 비용을 내고 의견서라도 받으셔서회사의 그러한 일방적 처리는 해고가 될 수 있고, 그에 따른 책임을 져야 할 수 있다는 식으로대응하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 잘못 말하고 있는 겁니다.구체적으로 그간에 뭐, 퇴직금 중간정산이 있었는지 매월 급여에 녹여줬는지는 알 수 없지만퇴직금은 퇴직 시에 지급해야 하므로노무사 선임하셔서 노동청 통해 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구야 할 수 있지만, 회사가 반드시 보여주어야 할 법적 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.사실 법으로 회사에서 밥 챙겨주란 법은 없습니다. 복지로 하는거죠.다만, 회사에서는 다같이 먹을 때 법인카드로 지원해주는 방식이라면개인이 혼자 먹는다고 해서 회사가 그거까지 챙겨줄 법적 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 재해가 아니라면 본인이 개인적으로 다친거로 일방적인 병가 신청은 불가합니다.따라서 사직서 작성하라고 하시고, 사직서 받으셔서 퇴직처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..