답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 어차피 만 1년 이상인 때에는 연차가 1년 단위로 생기기 때문에이후 5인 미만 사업장 되었다면 잔여 기간에 대해서도 연차가 생기지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로시간 변경 전에 이미 연차 발생하였으므로, 4시간짜리 연차가 17개가 되며, 이는 8시간짜리 연차 8.5개와 동일합니다.2. 네, 맞습니다. 8시간짜리 17개가 되겠죠.3. 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 면접과 관련해 주고 받은 카톡, 문자 내역과그리고 회사에서 급여 이체한 내역그리고 회사에서 업무지시한 내역이나 명함 등으로 입증 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인은 고용 시 외국인고용법상 표준근로계약서를 작성해야 합니다.일반 내국인 직원처럼 회사가 임의로 만든 계약서를 써서는 안 됩니다.추가로 5인 미만 사업장이라고 하더라도 퇴직금은 발생하나외국인은 출국만기보험으로 퇴직급여가 대체되니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 채용 시에 전혀 모르신다면노무법인에 월 단위로 4대보험 신고 대행 등 맡기셔야 할 듯 합니다.여기서는 4대보험 사업장 성립신고 / 취득신고 및 근로계약서 작성 등 말씀드려도직접 하시기에는 어려움이 많고, 약사님이 직접 하시는건 너무 효율이 떨어질 듯 하네요.근로자 1명이면 월 5만원이면 될 듯 하니 주변 노무사사무실에 문의해보세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 취업규칙에 해당 내용이 기재되어 있다면 수정해야 합니다.당연히 급여일이 늦어지니 불이익 변경으로 근로자 과반 동의가 필요하며더불어 근로계약서에도 임금지급일이 기재되어 있으니 해당 부분도 수정해서전 직원 근로계약서 다시 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사측에서 이미 협의된 내지 합의된 1인 1차 기준을 일방적으로 무시한다면부당노동행위로 제지 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무 개선에 대하여는 노동조합 또는 노사협의회 통해 제도 개선 요청해보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요에 따라 합리성이 있는 선에서직급 / 직책에 따라 사용촉진을 구분하여 실시하는 것도 가능합니다.사용촉진은 별도 근로자 동의 받아야 하는 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하다 퇴직하는 경우라면퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..