답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일도 소정근로일이라면 그 날 결근 시에는 주휴수당 공제 가능합니다.다만, 토요일이 연장근로라면 그 날 결근으로 인해 주휴수당 공제는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동법상 위법 사항은 없으므로이 부분은 형사상 횡령 등의 소지가 있는지 변호사 상담 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 근로자라면 근로계약서를 작성해야 합니다.그리고 애초에 6개월 근무하기로 했다면, 월별로 작성하는게 아니라 6개월을 근로계약기간으로 작성해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하셔서 임금상당액 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 해서 지급합니다.그러나 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 일요일이 주휴일이면, 개근한 주에는 주휴일인 일요일에 4시간 일한 것처럼 + 4시간 하셔서 급여 산정하시면 됩니다.2. 그때에는 일요일인 8월 6일이 주휴일이 되니 8월 급여에 주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 외에는 4대보험 이중가입이 가능하므로4대보험 또 드셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약 연장에 대해서는 굳이 근로자가 먼저 이야기할 필요는 없지만결국 계약 연장 여부는 근로자도 확인을 해야 하는 부분이므로 물어보시는게 좋겠습니다.2. 결국 회사에서는 계약연장 의사 있으나, 이걸 직전에 말했든 한달 전에 말했든근로자가 계약 연장을 거부하면 실업급여 수급 자격이 된다 보기 어렵습니다.3. 실업급여 받는다고 회사에 손해를 끼치는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8월 20일은 지나야 합니다.따라서 이제 신청을 하시면 될 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 그게 법적으로 초과 입금한게 맞다면회사에서는 부당이득 환수로 민사로 반환 소송을 걸 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..