답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 30분치는 급여 받으셔야 합니다.2. 휴게시간 미부여에 대한 입증책임은 이를 주장하는 근로자에 있습니다.3. 네, 처벌 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 진정 제기하시면 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 목적으로 당사자간 합의하여 향후 다시 근로시간을 8시간으로 복귀할 것을 예정에 두고형식적으로 단축하고 정산한 후 복귀한 것이라면추후 근로자는 중간정산을 무효로 주장할 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상으로는 문제 없습니다.또한 임금피크제도의 특성에 따라 대상을 관리자 제외로 하면적용하지 않을 수 있습니다.이는 기관에서의 구체적인 운영 방식과 향후 감사에서의 적발이 문제이지노동법상으로는 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무했으므로 총 발생 연차는 26개입니다.따라서 이 중 미사용 연차분을 수당으로 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서지만 월급제 근로자와 마찬가지로 산정하면3번으로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실제 근무를 안 했으므로 공제하셔도 무방합니다.2. 애초에 연장 1시간은 연차를 사용한 당월에 공제했을 것이므로8시간치 2일만 공제하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 그 4시간 중에 휴게시간을 30분 부여하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 신문고 아니라 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.2. 그건 구체적인 법 위반 조항에 따라 다릅니다.3. 노무사 선임하셔서 근로감독 청원하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 건 없습니다.다만, 복지로 운영하고자 했을 때엔느 사내근로복지기본법을 참고하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..