답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업체 사정으로 휴업한 경우에는 주휴수당 받을 수 있으며이 때에는 평균임금 70%를 휴업수당으로 받기 떄문에 주휴수당도 70% 기준으로 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자녀 학자금과 같이 회사의 복지제도는법으로 정해진 바가 없어 회사가 운영하기 나름입니다.회사별 제도가 다르기 때문에 회사에 문의하셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함한 시급은 올해 최저시급 9,620원 기준 11,544원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 자가격리가 의무도 아니기 때문에회사에서 출근하라고 하는 것이 법 위반은 아닌 것으로 보입니다.아래 사이트 참고 바랍니다.https://ncov.kdca.go.kr/duBoardList.do?brdId=2&brdGubun=22답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 회사에서 고용보험 상실처리를 했을 것 같은데, 그렇게 하긴 어려워 보입니다.2. 감독관에게 보낸다고 참작해주는게 아닙니다.일단 노무사 선임하셔서 대응하시는게 낫겠습니다.혼자 하시면 회사한테 말릴 확률이 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 밤 10시 ~ 오전 6시 사이 근로에 대해서는야간근로수당 50% 가산하여 지급해야 하며이는 대휴로 지급하더라도 지급을 해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 근로자와 합의하면 주휴일에 한해 휴일대체가 가능합니다.따라서 연장근로나 야간근로에 대해서는 휴일대체가 불가합니다.다만, 보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당 지급 대신 휴가로 부여하기로근로자대표와 서면합의한 경우에만 적용이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직의 경우에는 주 6일을 근무해야 주휴수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임해서 회사에 정식으로 직장 내 괴롭힘 신고하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라고 하더라도 실제 근무한 시간에 최저시급 곱한 금액에 미달하면 안 됩니다.차액분 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..