답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로기준법상 원칙에 따르게 되며총 발생 연차는 41개이며, 회사에서 이와 다른 기준 적용 시노무사 선임하여 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일은 가급적 일주일에 하루를 정해 쉬는게 맞지만휴무가 없었다 하여 주휴일이 없는 것은 아닙니다.결국 만근한 주의 수에 따라 주휴일이 발생한다고 보면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배달이나 대리운전이 현재 하는 업무에 있어 경쟁업체에 해당되는게 아닌 이상겸직으로 보긴 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 계속 입사일자 미루는 것에 대해 부당해고로 다투시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 이전이나 개인 이사 때에만 해당됩니다.애초에 다니고 계셨다면, 입사 때부터 그걸 감안해서 입사했기 때문에그걸 비자발적 퇴직의 사유로 보지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 동안에도 근로조건 협상은 노사자치의 영역이므로 가능하나당연히 회사 측에서도 거부할 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니기 때문에 사전에 통지해주어야 하는 기간은 별도로 정해진게 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경위서 작성은 말 그대로 어떠한 일에 대한 경위를 확인하기 위한 서류로보통 생각하시는 시말서랑은 느낌이 다릅니다.따라서 경위서 작성은 하시되 어떤 일에서 누가 잘못을 했다 그렇게 작성하시면 되고거기에 내 잘못이라는 말을 쓸 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리한다고 회사에 해가 가는 것도 없는데이걸 악용한다고 볼 수 있을까요그리고 근로복지공단에서 산재 대상 아닌 건 엄격하게 잘라서 필터링하니굳이 사업주가 걱정할 일은 아닐 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..