답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 초과근로에 대해 50% 가산수당 받는건 다음 케이스 밖에 없습니다.1. 연장근로 - 이건 애초에 근로계약상 퇴근하기로 한 시간을 지나서 근무하면 받는 수당입니다.즉, 오후 7시 퇴근하기로 했는데 사장님이 더 일해달라 하면 그 시간부터 연장근로로 시간당 50%를 더 받습니다.(물론 30분 근무해도 30분에 대해서는 50% 시급을 가산적용받구요)2. 야간근로 - 밤 10시 ~ 오전 6시 사이에 근로하면 50%를 추가로 받습니다.가령, 오후 7시 ~ 오후 10시에 원래 근로하기로 했는데 오후 11시까지 1시간 더 했다?그럼 1번에 따라 연장근로로 50% 가산, 야간근로로 또 50% 가산해서 시급을 2배로 받습니다.3. 휴일근로 - 이건 근로계약서상 주휴일(보통 일요일이나 케이스마다 다를 수 있음) 또는 근로자의 날, 공휴일에 근무하는 경우그 날의 근로 전체는 시급을 50% 적용받습니다.다만, 이 모든 가산수당은 상시근로자 5인 이상일 때에만 적용받으므로 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일 내내 근무하도록 되어 있는데, 그 중 하루는 주휴일일 것으로 보입니다.주휴일을 일단 토요일로 가정하면, 그 날의 근로는 소정근로가 아니게 되므로결국 일월화수 4시간 * 4일 + 목금 7시간 * 2일16시간 * 14시간 = 30시간 / 5일 = 6시간이 주휴수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 34시간 근무 시 (소정근로시간 8시간 상한 적용)주휴수당은 6.8시간 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이어야 부당해고로 구제신청 가능합니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 증빙자료가 없다면 무단결근을 해고사유로 삼아 해고하시는게 맞고나중에 문제 생기지 않도록 노무사 유료 상담 받아 자문받아 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6시간 * 3일 + 8시간 * 2일 = 18시간 + 16시간 = 34시간34시간 / 5일 = 6.8시간따라서 6.8시간이 주휴수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음 항목은 근로계약서에 반드시 기재되어야 합니다.1. 임금의 구성항목 / 계산방법 / 지급방법2. 업무내용 / 근무장소3. 근로시간 / 근무일4. 휴게시간5. 휴일, 휴가답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 의사에 대한 어떤 증빙자료가 있다면 퇴직처리하시면 되지만그런 증빙 없이 퇴직시키면 나중에 해고 분쟁 생길 수 있으므로노무사 상담 통해 구체적인 해고 절차 밟아 정리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 외의 여름휴가에 대해서는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 사규나 근로계약에 따라 연차 외 여름휴가가 보장된게 아니라면동대표회의에서 그런 말이 나왔다 해서 확정적으로연차 외로 여름휴가가 보장된다고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 언제 어떤 일을 당하셨는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..