답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 의사를 일방적으로 통보하시고그 일자가 되면 그냥 사직하시면 됩니다.단, 민법에 따라 1개월 전 통지는 지키시는게 좋고부득이한 경우에는 결근하고 이직할 회사로 출근하시는게 나아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 교육을 이유로 최저임금에 미달하여 지급한 것은 법 위반 소지가 있어 보입니다.노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하면 알바생이라고 하더라도 주휴수당과 연차가 발생합니다.단, 연차는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용기한이 끝난 다음 달 급여일에 보통 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 평균임금으로 하되퇴직 전 1년동안 지급받았어야 할 연차수당의 3/12만큼을 평균임금에 반영하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 비흡연자에게 흡연시간에 상응하는 시간을 주는 것도 썩 적절해 보이진 않습니다.차라리 흡연자에게 휴게시간에만 흡연하라고 정하시는게 나아보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 소급분이 아닌 연봉인상 소급분 말씀이시죠?퇴직금 정산할 때에는 정산 시점 이전 3개월 평균임금으로 하기 때문에소급분 받고 하시는게 안전해 보입니다.다만, 어차피 연봉 인상된 거 지급만 늦어지므로 회사에 소급분 적용해서 정산해달라고 이야기하실 수도 있구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차 차감 없이 무급휴일로 주셔도 무방합니다.2. 무급휴일 시 주휴수당 지급하지 않으셔도 됩니다.3. 연차 사용 강제 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회사 측 주장은 잘못되었고주말 제외한 근무일 기준 평일만 15일이며만약 이번달 신청하게 되어 8/15 광복절도 포함하는 휴가라면광복절은 제외하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 직전 연봉을 기준으로 하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..