고용·노동
퇴직금 중간정산 하려는데 소급분 받고 하는게 유리한가요?
퇴직금 중간정산 신청 하려고 하는데요
퇴직금 소급분이 곧 나올거 같은데.. 소급분 받고 하는게 유리한가요?
소급분은 퇴직금에 안들어가나여?
별 차이 없을까요?
소급분 받고 정산해야되는지 너무 고민됩니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴직금 소급분이 아닌 연봉인상 소급분 말씀이시죠?
퇴직금 정산할 때에는 정산 시점 이전 3개월 평균임금으로 하기 때문에
소급분 받고 하시는게 안전해 보입니다.
다만, 어차피 연봉 인상된 거 지급만 늦어지므로 회사에 소급분 적용해서 정산해달라고 이야기하실 수도 있구요.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
퇴직금 소급분이라는 것이 무엇을 말하는 것인지 구체적으로 설명이 있어야 답변이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
소급분을 받건 받지 않건 간에 해당 임금은 퇴직금 중간정산 시기 또는 실제 퇴사시 퇴직금 수령할 때 반영될 수 있으므로 별 차이가 없을 듯합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
중간정산을 하는 경우 중간정산 시점부터 3개월간 지급된 임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 따라서 소급분이 최종 3개월간
급여에 포함된다면 금액자체가 증가할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴직금 중간정산 신청일 기준 직전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 중간정산한다는 점 참고하시기 바랍니다.
