답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반복 갱신되었다는 사정은 있으나다른 근로자들은 어떤지, 회사가 계약갱신에 대한 기대권을 가질만한 발언이나 그런 지침이 있었는지따라 다를 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 미리 회의하신 시간같은거 따로 증빙자료를 준비해두시고이후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 접수하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 7일 고용보험 가입기간이 인정된다면 실업급여 수급 기간 인정 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상으로 보입니다.사장님은 사업주이므로 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 30일 전에 신청해야 하므로육아휴직 개시 시점이 해고일 이후가 되므로 현실적으로 불가할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5.5일 근무제라면 최저시급 안 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대제 근무로 7월 30일 근무가 시작되어 31일까지 하더라도, 31일까지를 근로일로 볼 수 없습니다.따라서 마지막 근무를 마치고 퇴사한다면 7월 31일이 퇴사일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이기 때문에청구 가능할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에 계약기간 만료는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연봉계약이라면 문제 없지만, 근로계약기간을 정해서 기간제로 채용한다면채용절차법 위반이 될 수 있습니다.2. 1년 단위 계약직으로 쓰셔야 합니다.3. 네, 계약만료 사유로 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!