답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음의 경우라면 가능합니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴일근로로 볼 수 있다면 1.5배 가산되어야 합니다.(단, 5인 이상 사업장 가정)2. 1번은 해당되지 않고, 2번은 해당될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용사업주는 같았으나 첫 3개월은 인력파견업체 소속이었기 때문에현 회사에 정규직으로 입사한 시점부터 1년을 기산하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 09:00 ~ 21:30까지 체류하더라도이 중에 점심시간 1시간 휴게시간이 있다면, 결국09:00 ~ 18:00까지는 휴게 1시간 제외 8시간 근로이고18:00 ~ 21:30까지 3시간 30분 근로이므로 별도 휴게시간은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일이나 주휴일과 같이 휴일대체가 허용되지 않습니다.따라서 그 날의 근무는 1.5배로 수당을 받거나 1.5배로 보상휴가를 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 현재로서는 선택적 근로시간제 하에서는 1일 근로시간의 제한은 있지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자가 본인 의사로 계약 연장 거부하는 경우 실업급여 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 문제삼기는 어렵습니다.다만, 기존에 계약이 갱신되어 온 관행에 따라 근로자에게 정당한 계약갱신 기대권이 인정된다면그러한 계약종료는 해고에 해당할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.치료가 종료된 이후에도 장해등급에 따라 장해급여를 받을 수 있고일하지 못한 날에 대해 휴업급여도 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 사용하지 못한 연차는 사라지지만수당으로 전환되므로, 미사용 분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!