답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무와 관련된 자격증과 직무역량을 높이시는게 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받을 수 있습니다.이미 연봉계약서 싸인은 하셨으므로, 퇴사 후에라도 미지급된다면이는 임금체불로 진정 제기 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 퇴직금은 1년 이상 근무했을 때에만 발생하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 주장은 어려울 듯 합니다.물론 기간 따져봐야 하지만연차가 이월되고 3년이 지나지 않았는데15개 기준 때문에 소멸되는 것은 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 문구 넣으셔도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 급여구조상 정해진 임금액 내에서 연장수당을 높이려다보니 그런 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5주치를 더하시고 4주로 나누시니 17.5시간이 나오죠.4주치만 더해서 4주니 총 8번의 7시간 근무니 총 56시간 / 4주 = 14시간이 됩니다.주휴수당 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제지하는 방법에 대한 것이 있는 것은 아니지만추후 근로시간으로 인정되어 급여 청구 소지 있으므로 제지시키는 것은 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근무조건에 따라 다르긴 하나만약 월 ~ 금 주 40시간 근로자인 경우라면월급 / 31일 * 18일 + 통상시급 * 7시간 * 1.5배로 계산하시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 채용 취소는 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!