답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자가 아니다보니 차별적 처우를 주장하기는 어렵습니다.무기직인 분들과 함께 노조에 항의하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만, 퇴직금 수령한다고 해고를 인정하는건 아니니받으셔도 상관은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 청구는 하시구요.만약 회사에서 지급하지 않을 시에는 노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로자 해고 시에는 정당한 사유를 요구하기 때문에구체적인 발생 문제를 확인하고, 오해나 이런 갈등이 있다면파견해제하고, 다른 사업장 파견하시는 것이 좋으며근로자에게 문제가 있다면, 노무사 컨설팅 받아 퇴직 면담 등 진행하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 2-3시간 근무하는 경우에도 근로계약서 작성해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우에는 해고 시에 서면으로 통지해야 하고3개월 이상 근무하는 경우에는 30일 전 해고예고를 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실 근무시간을 기준으로 따지게 됩니다.노동법에서는 형식보다 실질을 중요시합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부가 2018년 7월 발간한 사업장 휴게시설 설치 운영 가이드라인 자료에 따르면휴게시설의 소음 기준은 50dB 이하로 관리되도록 권고되고 있습니다.따라서 협의되지 않는 경우 노동부에 진정 제기하여 도움 받는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 서명하셨다면, 지금 와서 일방적으로 철회는 불가할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 현재로서는 식대는 10만원이 전액 최저임금에 포함되는게 아니라,약 8만원 정도만 포함되기 때문에약 1만원 정도 차이로 최저임금 위반이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!