답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로감독관에 확인해보는 것이 좋겠습니다.아마, 서류상에는 4대보험 등 서류상으로 가입된 인원이 있을 수 있는데현실적으로는 사업주가 세금 처리 등의 목적으로일하지 않는 가족이나 지인들을 가입시켜두는 경우도 종종 있기 때문이며여기에 7인으로 뜨더라도, 실제 노동법상 상시근로자 수와는 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 용어를 조금 잘못 쓰신 것 같은데대체휴무라 함은, 통상적으로는 연장/야간/휴일근로에 대해 수당 대신 휴무로 주는 것을 말합니다.따라서 연차휴가와 대체휴무는 관련이 없습니다.다만, 특정일에 다같이 쉬는, 근로기준법 제62조상의 합의를 말하는 것이라면일단 이것은 5인 이상 사업장에서 공휴일에 연차 대체 사용이 불가하며(2022년 1월 1일부터)만약 회사 창립기념일 등을 쉬되, 연차로 대체해서 사용하도록 하는 경우라면차라리 3안이 나아 보입니다.그리고 회사에서 강제로 쉬게해놓고, 주휴수당까지 까는 것은 안 됩니다...주휴수당은 근로자가 결근을 하는 경우에만 공제할 수 있는 것이지애초에 회사가 회사 쉰다고 못 오게 한 다음에 결근이라고 해서 주휴수당을 공제하는 것은 법 위반이니 주의하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 해줄 필요는 없으며, 질문자 분도 시간을 내서 가니 그럼 어떠한 금전적 보상을 해달라고 이야기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있으면 안 되고, 연속하여 1년 이상 근무해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금으로 주도록 되어 있으나현실적으로는 처벌조항이 없어 퇴직금으로 지급하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당으로 받을지, 대체휴무로 받을지는 근로자가 선택하는 것이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간에도 순찰을 도는 경우에는 근로에 해당하므로 급여 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사는 회사와 근로자가 협의해서 해야 하며말일 퇴사만 가능하다고 하더라도 회사가 임의로 8/10을 넘어 8/31으로 퇴사 처리할 수는 없습니다.회사가 끌 수 있는건 한달이 최선입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반에 해당하지 않습니다.결국 기본급 등 공제 이전에는 최저임금 이상이며, 식비 등으로 인해 근로에 대한 대가 이후에 공제하는 것이기 때문에 그렇습니다.다만, 급여 공제에 대해서는 근로자 동의는 필요하니, 동의서는 따로 받아두시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 4개월 근무하셨다면 재직 중 총 발생 연차는 26개인데만약 회사에서 26개를 초과해 사용하셨다면, 그 부분만큼은 급여 차감되는게 일반적입니다.질문자 분 말고도 다른 직원들도 보통 그렇게 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!