답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 오늘 7/17까지 근무하신 경우면급여 / 31일 * 17일로 하시면 됩니다.월급제는 일할해서 급여를 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당을 주어야 하며평균을 내서 주 40시간을 맞추시려면, 탄력적 근로시간제 도입하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 주 5일 근무한 날은 8시간에 소정근로시간이고토요일에 7시간 근무하셨으면 그 날은 소정근로 아닌 연장근로입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이쪽 사이트 참고하시면 좋을 듯 합니다.https://www.worklife.kr/website/index/m4/operator_support1.asp답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 경우를 상정하신지 알 수 없으나그 주에 휴일이 있었다고 소정근로시간을 줄이지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 작성일자를 떠나 실제 근무한 일자를 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회사와 협의하여 연차휴가도 조정 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근무일 조정 거부하시구요.만약 회사에서 일방 조정한다면상시근로자 5인 이상 사업장 가정, 회사가 줄인 날에 대하여는휴업수당으로 평균임금 70% 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 신고 가능하나 일단 회사에 먼저 신고하시고그 이후에 노동청 신고가 적절하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 이전하여 기존 주거지로부터 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면실업급여 수급 사유로 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!