답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 6시간을 근무하더라도 주 15시간 이상 근무하고 개근한다면주휴수당은 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교통카드 내역도 증빙자료가 될 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정시간은 하루 8시간, 주 40시간을 상한으로 하기 때문에(48시간 * 2주 + 48시간 * 2주) / 28일이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 기준에 대비해서주 30시간 근무하게 되는 경우에는, 단순 계산으로 75% (30시간 / 40시간)을 받게 됩니다.5천만원 * 75% = 3,750만원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 통상 주 40시간 근무했다면 209시간으로 나누는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9,620원 * 4.5시간 * 1.5배 입니다.(5인 이상 사업장 가정입니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로제공했기 때문에 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 휴게시간 못 쉬었다면 다른 시간대에 부여하여야 하고그렇다면 150%로 지급할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무분장에 관한 것이고 회사에 인사권이 있기 때문에부당하다고 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인 건강상의 문제인 경우해당 질병으로 업무를 계속하기 어렵다는 의사 진단서 토대로회사에서도 질병휴직이나 병가 사용이 어렵다면 실업급여 수급은 가능하나이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!