답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 입사할 때에 거주도 입사조건이었는지는 알 수 없으나회사에서 지원을 중단했다고 하여 임금체불로 진정 제기하는 등은 어려워 보이고그렇다고 그게 해고를 한건 아니므로 부당해고로 다투기도 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건을 이행하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서계약기간을 2년 초과하여 기간제로 사용했다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되므로무기직으로 관리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30년 - 10년이 됩니다.금액으로 공제하는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 정기휴가와 연차휴가는 별개이므로정기휴가 외로 연차휴가는 법적 기준에 맞게 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 급여 14일 이내에만 지급되면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 종료일자가 기재되어 있지 않다면계약만료로 퇴직처리는 어렵겠습니다.강제 퇴직처리 시에는 부당해고 구제신청 제기하셔서 보상받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 퇴직에 대해서는 회사와 협의하면 되므로못 하겠다고 하시고 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해당 내용으로 신고 가능하나담배 내용에 대해서는 괴롭힘 성립이 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 회사에서 이전에 급여를 왜 더 줬고이번에 빼게 된 경위에 대해 숫자로 설명을 요청하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!