답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 12시간 근무를 주 며칠하셨는지는 모르겠으나최저임금 위반 소지가 있다면, 최저임금액과의 차액분과 퇴직금은 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 애초에 정한 근로시간을 넘어 일하면 다 연장근로입니다.2. ? 이건 법 위반이 아닙니다.회사에서 추가로 근무를 요청했을 때, 할 수 있으면 한다고 하면 되고안 되면 못 한다고 하면 됩니다.이걸 왜 신고하나요...?물론 회사에서 초과근로에 대해 1.5배로 안 준다거나(5인 이상 사업장 한정) 하면 신고할 수 있지만초과로 근무해달라는게 노동법 위반이 아닙니다;;3. 네, 신고야 할 수 있지만, 애초에 근로계약서를 안 쓴게 아니라면처벌로 이어지지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.높은 근로시간으로 인해 근로자의 피로도가 높아지고높은 피로도에 따라 산업재해, 과로 등으로 이어질 수 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유가 아님에도 회사가 임의로 퇴직금 중간정산하면 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 법에 위반되는게 없습니다.그렇다면 어떤 사람이 집에서 먼 사업장에 취업이 되어서편도로 2시간 걸린다고 해서9시 출근을 위해 7시에 출발한다고 해서, 그 사람 출근시간이 7시라고 할 수 있을까요.그 사람 퇴근시간이 6시라고 하니, 애초에 4시에 퇴근해서 집에 6시에 도착하겠다고 하면 그건 또 말이 될까요.그런 식이면 사람들이 애초에 집에서 먼 사업장만 가려고 할 겁니다.어차피 이동시간도 다 월급 쳐주는데, 회사 밖에서 출, 퇴근 시간에 몰아넣는게 낫죠.답변이 만족스럽지 못하시더라도 아닌건 아니라고 말씀을 드려야 전문가의 역할이라고 생각되어 말씀드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고, 그 주의 근무일을 개근하면 주휴수당 줘야 합니다.단, 지각이나 조퇴는 결근과 다르므로, 결근을 한 주에만 주휴수당 안 주면 되고그 주에 지각이나 조퇴를 몇번 하건 결근은 아니므로 주휴수당엔 영향 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그간 형식적인 입, 퇴사에 대한 증빙자료를 가지고사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 법적으로 부여해야 하는 연차에 대해서만 부과되어 있지회사가 임의로 주는 휴가는 반드시 법적으로 수당 주란 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3인 이하 회사라서 퇴직금 덜 줄 수 있는 법은 없습니다.그냥 사장이 거짓말하는 겁니다.그리고 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하면 퇴직금은 정상 지급해야 합니다.지급 안 하거나 일부만 지급 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 / 출산휴가는 가능하나사직서 작성 일자에 근로관계는 종료처분될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!