답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없습니다.주휴수당은 애초에 근로하기로 한 시간이 주 15시간 이상이거나실제 그보다 못하게 일하기로 했어도입사 이후 계속적으로 주 15시간을 넘게 근무하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 되나그와 같이 가끔씩 연장근로로 주 15시간 넘는다고 해서 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내에서 직원들이 고충 접수하는 것을 처리 및 해결해주며보수는 따로 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 기본급 / 연장수당 / 휴일수당으로 구성되며기본급에는 주휴수당 포함 주 57시간까지의 급여가 포함되어 있고연장수당에는 월 2시간분, 휴일수당은 월 2일(16시간)에 대한 수당이 포함되어 있습니다.그리고 한국인 근로자와 동일한 업무를 하는데, 합리적 이유 없이낮은 급여를 받는 등 차별을 당하신다면, 노동청에 근로기준법 제6조 위반으로진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제93조제8호에 따라 다음 사항이 취업규칙에 필수적 기재해야 합니다.출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.투잡을 하는게, 주말에 하거나 퇴근 후에 하는 것이고현재 수행 중인 직무와 이해충돌이 있는게 아니라면 해고까진 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속근로하셨다면 퇴직 시에퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반으로 보입니다.수습기간동안 급여 감액하기 위해서는 애초에 1년 이상 계약기간 설정하고3개월 수습기간 명시와 급여 감액에 대한 부분을 명시했어야 합니다.애초에 양자간 합의한게 없으니 감액도 위법입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 차액 약 20만원 받으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 1개월 근무하는 사업장에서 상용직으로 1개월 계약만료로 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근, 조퇴도 포함해서 1년을 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!