답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 인상된 급여는 연봉계약서 체결로 적용되므로인상이 되었어도, 질문자 분에 대한 연봉금액을 인상하도록 한 연봉계약서가 없다면그 적용을 강제할 수는 없겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 11개가 바로 생기는게 아니라1개월 개근 시 1개씩 생기기 때문에, 아무 때나 11개라기 보다는1개씩 발생해서 모인 것만 쓰는게 맞습니다.2. 원래 입사일 기준이 원칙이라 굳이 안 쓰셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직이라고 해서 승진 등 근속기간에 관한 인사처분에 있어근속기간에서 제외하지 못하도록 되어 있기 때문에포함하는 것이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 직장 내 괴롭힘에 해당하려면업무상 적정범위를 넘었냐의 문제라서아마 회사는 그게 아니라고 봤을 거고감독관은 넘었다고 봤던 것으로 보이네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, DB형은 퇴직금과 같이 퇴직 전 급여 수준으로 산정하기 때문에퇴직 전에 급여가 늘면 퇴직금도 늘어날 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우라면 휴일 근로 시에1.5배로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 고용 시에 노무리스크 예방을 위해 노무사 자문은 필요하며노동부에 보고할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주휴수당이 시급을 기준으로 하기 때문에시급을 10% 깎는건 주휴수당도 10% 깎이는 것과 마찬가지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 미리 이야기하시면 됩니다.꼭 사직서는 아니어도 되나, 이는 회사와 협의하셔서 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정 하에주휴수당 포함하여 최저시급 기준으로 2,340,738원 산출됩니다.세후 250만원이면 세전으로 약 280만원 정도 예상되니최저임금 이상은 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!