답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런 경우 퇴직금 미지급분에 대한 대지급금 신청하시면 됩니다.2. 네, 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 1년 넘었으니 연차 15개는 발생합니다.11일도, 15일도 모두 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.그리고 1년 넘은 10일에 대해서는 기존 근로계약서상 근로조건 적용받는다 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다.연차 쓴다고 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.단, 일주일 모두를 연차 쓰면 그때는 주휴수당 지급되지 않을 수도 있으나하루 연차 쓴다고 주휴가 없어지거나 줄어들지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 바뀐 내용이 법 위반은 아니지만근로자에게 불리하게 바뀐 것은 사실입니다.연봉이야 올랐지만, 결국 연차 못 쓰면 받아야 할 돈을 매월 미리 받으니 오른 것처럼 착시현상이 보이는거죠.회사에서는 연차 쓴다고 안 깎는다고 하는데사실 그게 회사한테 불리한 말입니다.연차수당 선지급하면, 연차 사용 시 연차수당을 깎는게 맞고, 안 깎으면 오히려회사에서 연차수당 지급한게 허투루 지급한거다라고 해서 다시 연차수당 지급하라는 말이 나올 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 이전에 퇴사하면 주휴수당이 안 나오기 때문에회사에서는 월요일까지 출근을 해야 한다고 이야기한 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 케이스처럼 급여 산정하는게 맞습니다.따라서 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 폐업으로 출근 못 하는 기간에 대해서는나중에 부당해고나 부당노동행위로 다투기야 하겠지만지금 생계 위해서는 알바하시더라도 문제는 없으며더 늦기 전에 노무사 선임해서 부당해고 / 부당노동행위로 구제신청 넣으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 연차는 제일 길게 쓰셔서 소진 후에 퇴사하시는게 좋긴 하나이는 구체적으로 월급여액 중에 통상임금이 포함된 비율 등에 따라 다를 수 있습니다.사실, 월초든 월말이든 퇴직금 산정 시에 큰 차이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차보상비는 주어야 합니다.2. 지금 시점에서 3년으로 보면 됩니다.3. 어차피 복직해서 다시 다니는 거면, 퇴직 시 연차 입사일 재정산하는게 아니므로회계연도 운영 중이시면 회계연도 단위로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사적으로는 갑작스런 무단퇴사로 인해 손해배상 의무가 생길 수 있고하루 전 퇴사 통보로 회사가 퇴직처리를 한달 뒤에 해주면퇴직금도 불이익이 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.