답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가적인 주지 / 게시 사항은 없을 것으로 보입니다.사업장 규모에 따라서는 성희롱 예방교육을 대체하는 교육자료 대체도 있을 수 있으니이 부분은 참고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 의결서가 취업규칙이나 단체협약에 준한다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 영문 발급은 의무가 아닙니다.2. 경력증명서 정도만 발급 대상이 되고, 연봉계약서나 퇴직금 포함된 급여 확인서는 대상이 아니나퇴직금 지급명세서나 기존 급여명세서 있는 경우 발급해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 받아들이지 않으면 회사에서 일방적으로 연봉 삭감 안 됩니다.임금체불이 됩니다.근로자가 거부하면 기존 연봉대로 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 금지되는 것은 아니나사규에 따른 겸직 금지가 있을 수 있으니 회사에 사전 승인을 받으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 주의 주휴수당은 16시간 / 5일 = 3.2시간이 됩니다.시급이 11,000원이라면 주휴수당은 35,200원이 되겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정의무교육은 요즘 온라인으로도 하기 때문에핸드폰으로도 해도 문제되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.받을 돈은 받을 돈이고, 법에 따른 퇴직금은 14일 이내 지급하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.정관은 직원들에 적용되는 사항이 아니라 근로기준법과도 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 작성 안 하셔도 됩니다.이미 작성을 안 했는데, 이제 와서 작성하는게 무슨 의미가 있을까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.