답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1차 촉진 때 지정하지 않았으면2차 촉진에서 정한 기한까지 회사에서 지정해서 통보해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달에 하나의 연차가 발생해서 매달 발생한 연차는그 달에 써야 하는게 아닙니다.발생한 연차는 입사일로부터 1년까지 사용 가능하고미사용분은 만 1년된 다음 급여 지급일에 수당으로 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.08.01 입사2023.08.02 퇴사라면만 1년 넘게 근무하므로, 총 발생 연차 26개입니다.4개 사용 / 총 8.5개 사용했으면 총 12.5개 사용했으므로잔여 13.5개 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 근무일 2023년 8월 31일까지 하시면 퇴직금 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 공무원을 지적한다는 것이 감점 포인트가 되지 않았을까 싶네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 분은 많이 복잡할 듯 하네요.그 당시에 연차 제도도 달랐기 때문에현재 제도 아닌 과거 제도까지 고려한 연차 산정이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료가 있으면 그 주장이 뒷받침되겠죠.주장 없어도 가능은 한데 상대측은 그런 사실 없다고 할테니그때는 증거자료가 힘을 발휘합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해주고 안 해주고는 아닙니다.회사가 하는게 아니라 근로자가 근로복지공단에 신청하는거라근로자가 신청하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자로 합니다.통상임금을 209시간으로 나누고 필요한 시간을 곱하여 산출합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.05.01 입사하신 분이시면2024.05.01 이전 퇴사 시에는 연차 15개에 대한 잔여분 수당을 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.