답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 복리후생 규정에서 적용대상을 어떻게 하고 있는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.녹음이든 문자든, 카톡이든회사에서 권고사직했다는 증빙만 남겨두시면 됩니다.꼭 사직서가 아니어도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간을 상한 8시간으로 정한 것이지몇 시간을 일하건 8시간의 급여를 주라는 의미가 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본채용 확정 안 했으니 기간 지났다 해서 본채용된게 아닙니다.그러나 사유가 적정한지에 따라 부당해고 소지는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 퇴직 통보만 하셨으면 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 적었다 하여 현실적으로 그 시간 입증이 어렵고감단 근로자는 연장근로가 없으니 연장근로수당도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로하기로 한 시간이 아니기 때문에 휴업으로 보기 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.주 6일 8시간 근무 기준 월 최저임금 2,340,738원적정 월급은 업종, 경력 등에 따라 다르므로노무사가 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수업 후 마무리하는 시간은 요구 가능해 보이나근로계약서 쓰러 오라고 수업 없는 날 불렀으면수업 있는 날 간다고 하면 되지 않을까요?그 시간은 평소의 수업이라는 근로와 동일하게 볼 수 없어근로시간으로 보상 요구 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고당하더라도1주 15시간 이상을 1년 이상 계속근로했다면 퇴직 시에 퇴직금 지급 대상이 되고고용보험 가입기간도 180일 이상이라면실업급여 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.