답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승소할 가능성 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가에 대해 법에 정한 바가 없어회사에서 연차 외로 주면 연차 외로 가는거고연차로 가면 연차로 가는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사시점을 언제로 정하는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 사업장에 있어기본급과 초과근로수당을 구분하지 않고 급여를 구성하는 체계를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로일 근로시간을 정하는 것은 법적 테두리 내에서 노사자치로 가능합니다.그렇게 근무하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 1주 15시간이 안 되는 경우가 있었다면 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4/1 ~ 6/30이 수습기간 3개월입니다.7/1부 해제입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 급여와 함께 지급될 필요는 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 회사가 반드시 지급해야 하는 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.