답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 내용 참고 바랍니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직으로 사직서 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 일부러 해고당한 다음에 부당해고 구제신청 제기해서위로금 받으려는 작전 같습니다.노무사 선임해서 구체적으로 대응하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 어떤 사항이실까요?미납된 금액은 노동청 진정 통해 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 그만큼 먼저 받는 겁니다.따라서 1년 째에 정산받고 1년 더 다녀서 2년 째에 퇴사했다 하면1년에 대해서만 더 받는거고2년을 계산한 후에 차액을 받는 개념이 아닙니다.중간정산 받은 그 기간은 그냥 날아가는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 구성항목별 금액이 바뀌기 때문에근로계약서는 다시 작성하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이시라면9시간 근무한 것에 대해서는9,620원 * 8시간 * 1.5배 + 9,620원 * 1시간 * 2배 로 계산하셔야 합니다.8시간 초과는 휴일연장 중복 가산입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 연봉 인상 시기에 대해서는 당사자간 정해서 하는거라늦어진다 해서 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 연차 신청 일자 변경 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 임금 삭감이며 절대 동의할 수 없다고 하세요.일방적으로 삭감 시 임금체불 및 직장 내 괴롭힘으로 신고하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.