답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 특정일이 있어야, 그 일자를 기준으로 이전 3개월간 받은 급여를그 기간의 일수(31일, 30일, 28일 등)로 나누기 때문에 가능합니다.통상임금은 상여금의 지급요건을 몰라 반영이 어려우나기본급만으로 산정 시에는 15,983원으로 나옵니다. (주 35시간 기준)그런데, 주 35시간 기재 해두시고, 하루 근로는 8시간이라 하시니이 부분은 수정이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실적에 대한 압박을 준다고 해서 근로기준법 위반으로 보기는 어려우나그게 적정선을 넘어 불필요한 폭언, 욕설로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘 해당 소지는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 연차 데이터가 없어 정확한 판단은 어려우나입사일 전 퇴사면 통상 연차수당 받긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 1년 넘게 근무하셨으므로 퇴직금 수령 가능하며2. 회사에서 계약만료로만 잘 처리하면 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정한 바가 없다보니회사에서 임의로 운영하기 나름입니다.즉, 법에서 보장한 것도 아니라서 회사가 운영하기 나름인 부분이다 보니회사에서 운영이 불합리하다 하여 개선 요구는 할 수 있겠지만그게 법에 위반되거나 하는 사항으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제될 것은 없습니다.4대보험도 이중가입되더라도 문제 없으며, 전 직장에 퇴직 전 연차 사용만 협의되면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는법정 공휴일은 유급휴일로 보장되므로 그 날은 유급휴일로 쉴 수 있으며근무 시에는 휴일근로가산수당을 받으실 수 있습니다.이는 의무이며, 사업주가 임의로 적용을 배제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 제외하므로, 그 이전 기간을 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자는 40시간 근로자에 비례하여 발생합니다.따라서 8시간 연차 * 32시간 / 40시간 = 6.4시간 발생합니다.6.4시간씩 모여서 12.8시간에 되면 1.5일치 연차 사용 가능하며소수점 잔여분은 올림하거나 잔여분은 수당으로 나중에 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월간 알바로 근무한 것도 결국 회사 조직에서 근무한 것이므로자소서에 녹여도 좋을 듯 합니다.그리고 경력증명서는 요구 시 발급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.