답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근과 그로 인한 회사에 손실이 발생한 경우 해고사유도 될 수 있으나징계해고로서의 양정 적정성은 자료 토대로 노무사 대면 상담 필요해 보입니다.그리고 퇴직금은 1년 이상 근무하면 지급해야 하고아무리 어떤 나쁜 짓을 해도, 퇴직금 안 줘도 된다는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 산업안전보건법에 따라 사무직 근로자는 2년에 1번씩 건강검진을 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 총 발생 연차는 10개로 보입니다.그런데 월 기본급 시수는 156시간으로 기재되어 있는데회사가 기재한 식으로 산정 시에는 176시간이 됩니다.이 부분은 회사에 문의 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자의 경우에는 배우자 출산휴가로 보장되어 있으며출산일로부터 90일까지 10일 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로는 최저임금 외에는 임금 인상에 대해 정해진 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 사유에 해당될 것으로 보이며고용보험 가입기간 180일 이상만 되면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 팀장은 아무래도 일반 팀원과 비교해서 길게는 잘 안 쓰는 편이긴 한데그래도 보통 연에 한번씩은 5일 정도는 붙여 썼던 것 같네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지시한 것이라면 근로시간 해당되나근로자가 스스로 먼저 출근한 경우면 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금을 결정하지는 않고, 공익위원/근로자위원/사용자위원으로 구성되어내년도 최저임금에 대한 심의를 진행하여 최종안을 고용노동부 장관에 전달하는 역할을 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 더 늦기 전에 이야기하셔서 죄송하다고 하고 유니폼 반납하시는게 좋겠습니다.무섭다고 잠수타면 유니폼이나 기타 회사에서 지급받은 물품과 관련해 법적 책임이 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.