답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 기준으로는 약 175만원 산출되고통상임금으로는 243만원 산출됩니다.혹시 3개월 임금총액이 세후 기준이실까요? 금액 차이가 너무 나는데참고로 퇴직금은 세전 금액으로 급여 산정하므로 평균임금도 세전으로 알려주셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장/휴일근로에 대해 추가 수당 요구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 강압으로 본인의 진의가 아니었다고 하긴 어려워 보입니다.현실적으로 승소 가능성은 높지 않지만 협상을 위해 사건 제기하시는 것도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 이야기할 수는 있지만, 근로자 동의 없이급여에서 공제할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급과 퇴직금은 모두 받을 수 있으나회사가 퇴직을 최대한 끌어 한달 뒤에 처리를 하는 경우에는최종 한달을 결근처리해서 퇴직금 산정에 불이익을 줄 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 소지 있습니다.이는 퇴사에 대한 불이익 조치로 강제근로 소지도 있으므로노동청에 임금체불/강제근로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간에는 고용보험료를 납부하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 추후 회사에서 약속된 연봉을 지급 안 하는 경우임금체불액 산정 시 문제가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 8월 31일까지만 근무하시면 그 다음 날에 발생하는 연차 15개는 못 받습니다.그리고 16개 아니고 15개입니다. 16개는 만 3년 째인 2024.09.01에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄밀히 따지면 최저임금 미달과 임금체불은 다른 개념이긴 합니다.물론 생각되기엔 최저임금에 미달되면 당연히 체불도 발생한 것이 아닌가 그 수순이 떠오르실 수는 있지만굳이 따지자면 다른 개념이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.