답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다."합의"로 규정되어 있다면, 합의가 없이 바꿀 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 개인사업장의 경우에는 대표자법인사업장의 경우에는 대표이사를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 22년 10월이면 23년 10월까지 매월 연차가 1개씩 발생합니다.이렇게 발생한 총 연차 11개는 23년 10월 급여 때 받는게 맞고15개는 23년 10월부터 24년 9월까지 쓰는거라 24년 10월에 수당 받게 되므로대표님이 "2년 뒤에 받는다"라고 한건 11개에 대해선 틀리고, 15개에 대해선 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연령이 되시면 청소년근로권익센터에서 무료 상담 및 사건 대리 도움 받으실 수 있는데요노동청에 임금체불 진정 통해 차액분 받으시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로는 노무사 상담을 받아보시기를 추천드리나온라인 상으로 말씀드리자면해고서면통지서대상자: 홍길동해고일자: 2023년 6월 XX일(마지막 근무일: 2023년 6월 XX일)해고사유: 위 대상자는 2023년 모월 모일 같은 사업장 김길동과 ~(구체적 사유 기재)로폭행 등 사내 직장질서를 문란하게 하는 행위를 하였으므로 근로관계를 계속하기 어렵다고 판단하여근로기준법 제27조에 따라 해고를 서면통지합니다.2023년 6월 XX일주식회사 대한민국 대표이사 박길동답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사가 먼저 퇴직을 권고하고 근로자가 수용했다면 권고사직입니다.그리고 이미 회사에서 퇴직을 원한 상황이라면 일주일 일찍 나간다고 회사에서 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 소수점은 보통 올립니다.2. 그렇지 않습니다. 무급휴직은 승인한 이상 연차 사용처리할 수 없습니다.3. 같은 식으로 계산하시면 됩니다. 사업장의 향후 1년간의 소정근로일수를 몰라 계산이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직연금과 달리 회사에서 지급하기 때문에회사에서 서류 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면허를 회복하기까지의 기간이나 이로 인해 회사에 실질적으로 미치는 손실 등에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 그 관리자가 회사를 상대로 괴롭힘 신고를 해야 할 부분으로 보이며이를 제3자가 고소하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.