답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급여명세서를 교부하는 취지가 결국 근로자가 실수령으로 받게 되는 급여에 대한 설명이므로들어가는 것이 바람직하겠습니다.2. 보통 각 보험별 정해진 월에 정산됩니다.3. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임직원 전체를 하기는 하나보다 정확한 내용은 해당 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 계약만료로 퇴사하기 때문에 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근하더라도 실업급여 수급에 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용하시는 것이 적절할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 3개월 급여로 하기 때문에 결국 30일 * 8시간 = 240시간으로 나누고통상임금은 월 209시간으로 나누기 때문에나누는 분모의 시간 수가 더 적은 통상임금이 높게 나오는 것입니다.다만, 연장, 야간, 휴일근로 등 통상임금에 포함되지 않는 수당이 많은 근로자라면평균임금이 더 높게 나오게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1-2건은 그냥 업무 처리상 필요한가보다 하고 받을 수야 있겠지만시간이 너무 길다거나, 빈번하다고 한다면 적당히 안 받거나노사협의회 또는 노조 통해 이의 제기할 필요는 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 3개월 미만 근무했다는 등의 특별한 사정이 없는 한해고예고를 하거나 예고수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직한 사업장에서의 퇴직 사유가 비자발적 퇴직이 아니게 되므로어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출근만 했다면 결근은 아니므로 조퇴는 주휴수당 공제 대상 아닙니다. 주휴수당 받을 수 있습니다.2. 조퇴로 처리할 것으로 보이는데, 이 부분은 회사에 문의해보시기 바랍니다.단순 편의상 용어를 결근으로 쓴 것 같은데, 회사에서 오해를 했을 가능성이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.