답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5~23일입니다. 일방적으로 급여 지급일자를 변경할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 일자를 안 정했으므로, 지금 다시 물어보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 채용공고와 휴일에 근무한 증빙자료를 바탕으로 노동부에 진정 제기 통해 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.발생일로부터 3년까지만 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적인 근로제공이 안 된다면 기간의 장단을 떠나 그 사유에 해당될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두 질문 모두 답변은 "그렇지 않다"입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 괴롭힘으로 인정은 되었으니그에 따라 근로자 본인이 원할 시에는 휴식 기간은 부여를 해주는게 맞겠습니다.다만, 그렇다고 먼저 처분이 있었던 정직을 미루는건 맞지 않으니정직 1개월 + 병가 2개월 해주시면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.실제 근무한 일자에만 넣으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 소지가 있습니다.이는 회사 내에 공식적으로 신고해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021.01.01 ~ 2021.12.31까지 사용 가능했던 연차에 대한수당 산정 시 기준되는 시급은 2021년 12월 기준 통상임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.