답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 휴일, 공휴일, 주휴일에 대해 모두 급여 받을 수 있습니다.사업장 휴일이 구체적으로 어떤 근거에 의한 휴일인지가 중요합니다.휴일도 무급휴일, 유급휴일이 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인 동의 받아서 급여에서 공제하는 것은 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스의 경우에는 자진퇴사로 되어 실업급여 수급 자격 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 7월 21일 퇴사 시에 퇴직금은4월 22일 ~ 7월 21일 급여를 기준으로 하는데 이 기간 중 4월 2일 ~ 5월 7일까지 개인 휴직이었으므로5월 8일 ~ 7월 21일 기간만으로 평균임금 산정하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법에는 임금 매년 올려야 한다는 법은 없습니다.최저임금 이상만 지급하면 됩니다.그래서 노동조합이 만들어지는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝게도 해당 내용을 확인할 서류는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 원만한 합의를 위한 것입니다.회사 입장에서도 더 이상 리스크가 없어야 임금도 다 지급하지휴게시간, 근로계약서 본인이 잘못 한 것 알아도, 근로자가 처벌 원하지 않는다고 해줘야본인도 다 지급할 의사가 생기는게 현실적입니다.물론 질문자 분의 말씀이 다 맞죠임금은 임금이고, 법 위반에 따른 처벌은 처벌이니까.다만, 현실은 그렇지가 않아서 원만한 합의를 위해 감독관이 그와 같이 이야기한 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스와 같은 경우 만 1년 ~ 2년 사이 근무를 하게 되므로총 발생 연차는 26개입니다.10개의 근거는 애매하니 회사에 문의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 운영하는 회사의 경우에는입사일 이전 퇴사하는 경우에는 연차를 뱉어내야 할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 급여 산정 기간이 어떤지에 따라 다릅니다.1일 ~ 말일까지 급여를 당월 23일에 지급하는 것이라면23일 지급된 급여에 말일까지 급여가 모두 포함되어 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.