말일날까지 한다면 그만큼 수당을 받을 수 있나요?
6월 말까지 알바를 하게 되었는데 23일이 월급날이에요
그런데 월급을 받고 30일까지 하고 그만두게 된다면
회사쪽에서 저에게 일한만큼의 수당을 더 주는 건가요?
아니면 월급날에 수당을 합해서 주는 건가요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
6월 23일의 월급은 월급일 전까지의 근로제공의 대가이고 그 이후에도 근로를 제공하였다면 별도로 정산을 받아야 합니다. 따라서 30일까지 일하면 약 해당일 수 만큼 임금을 더 받아야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 근로계약서에 급여 산정 기간이 어떤지에 따라 다릅니다.
1일 ~ 말일까지 급여를 당월 23일에 지급하는 것이라면
23일 지급된 급여에 말일까지 급여가 모두 포함되어 있습니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금의 산정기간은 임금 지급주기와는 구분됩니다.
질의의 경우 매월 1일부터 말일까지의 기간에 대한 임금이 다음달 23일에 지급되는 것이라면 6월 초일부터 말일까지 발생한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금산정기간이 전월 24일부터 당월 23일까지라면 24일부터 30일까지의 임금을 추가적으로 지급해야 하며, 해당 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약서의 임금산정기간을 봐야 합니다. 1일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 23일에 지급하는
경우라면 30일까지 일하더라도 추가수당을 받을 수 없지만 전월 24일부터 당월 23일까지의 임금을 23일에 지급하는 경우라면
추가적으로 근무한 7일에 대한 수당이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
5월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 6월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 불분명하여 정확한 답변은 어렵지만
무엇이 되었든 실제로 6월 말일까지 일하였다면 전액을 지급받을 수 있으며 그 지급시점에 차이가 있을 수는 있을 것입니다.
감사합니다.
