답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 진정 제기하시면 노동관계법령에 대하여만 다투고사기죄와 같이 형법은 별도 고소를 하셔야 합니다.일단 더 늦기 전에 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시고 퇴직하시는게 나아보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 근로복지공단에 요양급여 / 휴업급여를 신청하시면 됩니다.이 때에 재해가 발생하게 된 경위를 구체적으로 작성하시고 의사 진단서 등증빙자료를 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 자료도 괜찮을 듯 합니다.2. 네, 가능합니다.3. 임금체불액 산정은 노무사사무실 방문 상담 등 통하여 보다 구체적으로 산정 받으시기 바랍니다.4. 주휴일 출근 시에는 휴일근로가산수당으로 1.5배 받으실 수 있습니다.5. 휴게시간 미부여 또한 신고 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사규로 겸직을 금지하기는 하지만법으로 겸직하면 안 된다거나, 그 금액이 얼마를 넘으면 안 된다는 규정은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 급여 지급일자를 지나 급여를 지급한다면임금체불에 해당하니 노동부 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.일단 5인 미만 사업장에는 직장 내 괴롭힘 규정도 적용되지 않거니와연인을 이유로 연인인 근로자에게 더욱 잘 해주었다는 이유로불합리한 차별이라 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결혼 여부는 알 수가 없습니다.다만, 부양가족 정보 입력 과정에서는 알 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약으로 보이지도 않지만질문자 분이 해당 내용으로 사업을 한다고 보기 어려우므로 근로기준법 적용 대상도 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무, 재무회계가 독립되지 않고 하나의 사업장으로 운영되는 등한개의 사업장으로 볼 소지가 있다면 모두 더해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.