답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 필수 기재 사항은 아니나혹시 기재되었는지 확인은 필요해 보입니다.보통 1개월 전이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 괜찮습니다.해당 회사로부터 경력증명서만 정상적으로 받으시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업하시거나 폐업증명원 제출하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 둘째, 셋째, 넷째주 만 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 연차를 제외하고 실제 근로한 시간을 기준으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정 2,215,341원입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 1주 근로일 개근할 시 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무스트레스로 극단적 선택을 한 경우라도 구체적 사정에 따라 산재 승인될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사정을 이야기하시면 새 회사에서도 이해를 해줄 것 같구요.더불어 혹시 당시 회사에서 입사 확정 메일과 첫 출근일 등 안내 메일도 같이 제출하면새 회사에서도 굳이 의심하진 않을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그런 경우에는 더 상위 직급자에게 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.