답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의심받을 수는 있지만, 추후 증빙 가능하도록 자료만 남겨두시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 무시하셔도 될 것 같습니다.그리고 회사에는 이야기를 하셔서 부당한 요구에 대해 조치하도록 이야기하는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어렵습니다.승진에 관해서는 노동법에 정한 바가 없어회사에서 임의로 운영이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘으로 감시행위를 신고하시는게 필요해 보입니다.관할 노동청에 방문하셔서 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 퇴사 후 재입사이기 때문에 상실처리 후 재취득신고를 하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 해고 가능 사유는 어떤 것이라고 말씀드릴 수 없습니다.왜냐하면, 해고가 가능하냐 여부는사유도 보지만, 그런 잘못에 대한 적정한 징계처분인지인 양정도 같이 따지기 때문입니다.가령, 회사 돈을 훔친 것도 해고 사유가 될 수 있지만그게 만원인 것과 1억원일 때에는 양정 측면에서 달리 판단될 수 있기 때문에단순히 "횡령이면 해고가 가능하다"는 식으로 답변 드리기 어려운 것입니다.심지어 양정 측면에서 검토할 때에는 1억원도, 그러한 횡령이 발생하게 된 배경 등에 따라서도해고가 부당하게 될 수 있어서 전반적인 상황 점검이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 그때 고용보험 상실처리를 자진퇴사로 하셨을거라이제 와서 바꾸면 부정수급 이슈도 생기고, 상실사유 변경은 과태료 부과사항이라 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 가급적 입사일 또는 그 이전에 작성되어야 합니다.만약 아직도 작성하지 않았다면 회사에 요청하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금의 80%가 육아휴직 급여로 결정됩니다.상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무해야 주휴수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.