답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직은 애초에 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 케이스이고무기직은 보통 기간제로 입사했다가, 2년이 넘어 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 케이스입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이 주휴일이라는 가정 하에 4일이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도 퇴사라고 해서 연차가 차감되는게 아닙니다.다만, 쉽게 말씀드리면 입사일 전에 퇴사하는 경우라면 연차 반환해야 될 수 있습니다.ex. 2022년 7월 1일 입사한 근로자의 경우2023년 6월 1일 퇴사한다면, 만 1년 안 되었으므로 2023년 1월 1일 부여한 연차 15개 반환 의무 발생 예상단, 2023년 8월 1일 퇴사한다면, 입사일 기준 만 1년 넘었으므로 기 부여한 15개는 이미 발생한 권리답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 매월 1개씩 발생한다고 보시면 되고1년 이상일 때에는 회계연도 기준이므로 1월 1일마다 15개씩 발생시키시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 미사용 연차는 보상받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당은 말 그대로 가산된 수당인데 거기에 2.5배를 곱할 필요가 없습니다.선생님이 일한 순수 시간은 8시간이죠.8시간에 대해 휴일로 보상을 하는 겁니다.그럼 8시간 * 2.5배하면 됐고별도로 야간시간 30분에 대해서는 0.5시간 * 0.5배를 가산하는거지거기에 갑자기 이미 보상된 휴일보상을 가산수당에 가산하는 법은 없습니다.알고 계신 내용이 조금 꼬여 계신 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 하지만 실질이 근로자라면 근로기준법 보호가 가능합니다.2. 프리랜서라고 하여 협의하지 않고 마음대로 할 수 있는건 아닙니다.3. 노무사 상담 받으셔서 부당해고 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.둘 모두를 준수해야 합니다.즉, 15시간 이내면서 150만원을 초과해서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 4대보험 가입 요건에 해당한다면 4대보험 가입해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 근로계약서 미작성은 500만원 이하 과태료 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.