답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 가능할 것으로 보이며실업급여는 1개월 뒤에 신청하셔도 무방하나이직일로부터 1년까지만 받을 수 있으므로수급 가능 기간 고려하셔서 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 안타깝지만 연차수당 선 부여는 그 자체로 법 위반이라 보기는 어렵습니다.2. 따라서 통상시급 계산할 때에는 기본급 + 식대만으로 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적인 휴가가 아니다보니회사에서 임의 부여하는 것이어서회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직이 예정되어 있어 겸직으로 인한 문제 없다면가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 어찌 되었든 근로로 추정될 수 있는 자료 제출은 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련은 회사에서 공가 처리해주어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/29는 근무일로 대체되었으므로 연장근로수당은 1.5배가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세후로 약 230만원 받는다면 최저임금 이상으로 보이긴 합니다.구체적으로는 세전 급여를 알 수 없으나최저임금 기준으로 하더라도 세전 245만원을 지급하여야 하므로 법 위반은 아닐 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설립총회를 거치고 관할 행정관청에 설립 신고를 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 개인이 선택하는건 아닙니다.수당 지급이 우선이나, 회사에서 근로자대표와 서면합의하여보상휴가 부여하기로 했다면 보상휴가로 부여될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.