답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 다음 서류를 3년간 보존해야 합니다. 파기 방법은 따로 명시된 바 없습니다.제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021. 3. 30.>1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류8. 법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 및 제62조에 따른 서면 합의 서류9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 소명을 하려면 구체적으로 알려주어야 뭘 소명할지 알지 않을까요말 그대로 어떤 건을 회사에서 인지했고, 이에 대해 징계를 하려고 한다.ex) 귀하는 2023년 5월 2일 오전 10시 37분, 회사 OOO를 상대로 폭언, 욕설 등 직장 내 괴롭힘 행위를 하였고이에 대한 충분한 조사를 통해 거쳐 직장 내 괴롭힘 행위가 인정되었으므로 징계위원회를 개최하오니2023년 6월 1일, 오후 5시 00분 3층 회의실에 출석하여 주시고, 소명자료는 5월 31일 오후 2시까지인사팀에 제출하시기 바랍니다. 미제출 및 미출석 시에는 소명 의사가 없는 것으로 간주하며 징계위원회는정상적으로 개최될 예정임을 안내드립니다.이런 식으로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원만히 이야기가 되었다면 자진퇴사로 받으시는게 베스트고안 된다면 권고사직으로 받으시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법정 육아휴직을 이미 사용했다면, 추가적인 개인휴직은회사가 허락하지 않을 시 사용이 어렵습니다.다만, 가족돌봄휴직도 있으니, 해당 여부 확인하시고 신청하시면이건 법정 휴직이다보니 회사에서 거부가 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다. 회사가 해주어야 하는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험은 회사에서 처리해주고 말고가 아니라질문자 분이 근로복지공단에 신청하시면 되는 사항입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 권고사직이 성립한 이후에는 회사가 번복하기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 부당노동행위가 아니고 임금체불입니다.상시근로자 수에 따라 근로시간 위반 소지도 있습니다.노동청에 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 합의해서 써낸 부분이라면 효력이 있겠죠하지만 퇴사자가 쓰는건 의미 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근데 선생님께서 요구하는 일용직 자체가하루 단위로 근로관계가 성립하고 종료되는 것이라서어차피 사직서를 안 써도 일용직으로 전환하는 것 자체가 하루 지나면 퇴사하는 고용형태입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.