답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 최저임금보다 낮을 수는 있으나이는 법 위반인 경우까지 인정하는 것이 아닙니다.따라서 최저시급을 기준으로 다시 산정한 급여를 기준으로 통상시급을 구해야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 쓸 필요가 있고 말고가 해고에 정당성을 부여하는건 아닙니다.일단, 상시근로자 5인 미만 사업장이시라면, 해고하셔도 무방하나3개월 이상 근무했다면 해고예고수당을 지급하시거나 30일 전 해고예고를 해야 하고5인 이상 사업장의 경우에는 위에 더해 해고의 정당성도 요하게 됩니다.즉, 해고 사유로 충분하지 않으면 추후 부당해고 판정에 따라 해고기간 임금상당액 지급 의무가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 9시 30분부터인 것으로 보입니다.5인 미만이라 연차는 없는게 맞습니다.그리고 1주 15시간 이상 일했다면 최초 입사일부터 1년 이상 근속 시퇴직금은 받을 수 있습니다.계약직 기간도 포함 정규직기간까지 연장하여 전체 근속기간으로 보면 됩니다.급여는 최저임금 미달 이슈 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 또한 기간제근로자로 볼 수 있으므로 2년 초과 사용 시에는 정규직으로 전환될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 안타깝게도공휴일/대체공휴일을 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.따라서 특근수당(50%)도 붙지 않고, 일한 시급에 대해서는 100%만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 5인 미만 사업장이라도 근로자를 사용한다면 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.사업장별 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의입니다.2. 동의서 필요합니다.3. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의이며포괄임금제의 적법 여부에 따라 초과 수당 지급 여부가 달라지게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 올 12월에 나머지 분 적립 예정일 듯 한데 그 이전에 퇴사한다면전체 기간 1년만 된다면 퇴직금은 정상 지급되니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면월~금 40시간을 근무 후 토요일에 24시간 근무를 한다면 주 52시간에 위반됩니다.다만, 이를 떠나 수당만 계산한다면24시간 * 1.5배 * 통상시급으로 산정 가능하며휴게시간 등 제외하고 근로시간이 따로 있다면 그 근로시간으로만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 재해를 입게 된 경우라면 가급적 다른 업무가 적정하나같은 업무를 시키더라도 노동법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.