답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 세전 금액에서 퇴직소득세 빼고 들어왔을 수 있을 듯 합니다.일단 회사에 산정 내역서 요청하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시작 전이라도 채용 확정 통보를 했다면 채용취소가 부당해고가 될 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 잘 이야기하셔서 돌려보내시면 되고5인 이상 사업장이라면 부당해고 소지 있으니 사정 이야기하셔서 사직서 받아두시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급 신고 가능해 보입니다.부정수급 시에는 부정수급한 금액의 최대 5배까지 반환해야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하지 않는 직원의 인건비 신고는 굳이 질문자 분이 신경쓸 필요 없으실 듯 하고주휴수당 미지급 등에 대해 다퉈보시는게 실익이 있을 듯 합니다.관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4월 4일 입사라면, 정직원이고 뭐고를 떠나4월 4일부터 근로자 신분이므로 이때를 기점으로 입사일을 기산해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급이 적다고 실업급여를 못 받지는 않습니다.실업급여에 하한액이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1주 12시간까지 연장근로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면30일 전에 해고예고하시고 해고처리하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사건 접수 필요해보입니다.한국공인노무사회 또는 청소년근로권익센터 치시면 상담번호 나오는데거기 전화하셔서 사건 접수하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러면 부처님 오신날의 대체휴일에 근무를 하게 되면, 주중의 휴일이 보장이 되어야 하는 게 아닌가요? > 5/29 대체공휴일 근무한다고 해서 주중 휴일을 주어야 하는 것과는 상관이 없습니다.그리고 휴일근무 수당은 1.5배가 주어줘야 되는 게 아닌가요? > 상시근로자 5인 이상 사업장은 휴일근로 시에 150%로 급여 지급해야 합니다.만약 수당없이 휴일을 1.5개를 준다고 하면 주중휴가는 없어지는 건가요? > 1번과 같습니다. 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.