답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축에 따른 무급 비례 적용은실제 적용일부터 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 단절 없이 형식적으로 입퇴사 신고만 해왔다면퇴직금은 전체 근속기간을 대상으로 하는게 맞습니다.그런 방식으로 퇴직금 자르면 추후 노동부에서 결국 뱉어내야 합니다.근로자 원에 따라 형사처벌될 수도 있으니, 가급적 전부 지급하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의와 관련 2번으로 하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로소득은 소득세법에 명시되어 있습니다.근로소득은 통상 기본급, 고정야간수당이 포함되며, 식대는 비과세로 빠지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원직복직하더라도 해고예고수당은 지급해야 합니다.이미 해고라는 처분이 있었기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 세전 265만원 정도 예상되며세금에 대하여는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사 제공을 별도 문서로 합의한 것이 아니라면지급하지 않는다고 하여 노동법으로 다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 실근로시간 40시간을 맞추기 위해 7시간의 조기퇴근을 하는 것으로 보이므로대체공휴일 등으로 휴무하는 경우 실근로시간 40시간이 되지 않으므로별도 조기퇴근은 하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 퇴직하는 2023. 5월을 기점으로 해서 3개월 평균임금을 구해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 미만 사업장이어도근로자와 합의를 하더라도 1일 8시간 이상 근로 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여해야 하며, 출근시간에 붙여서 늦게 출근하거나퇴근시간에 붙여서 일찍 퇴근하는건 휴게시간 미부여로 보아 형사처벌될 수 있으니유의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.