답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서니까 일신전속성이 없어 오히려 다른 일을 하는걸 회사가 막을 수 없죠.오히려 그게 프리랜서가 아니라 근로자성을 강화하는 요인으로학원 원장님이 뭣도 모르고 위험한 발언을 하셨네요그거 기록하셨다가 나중에 근로자성 전제로 퇴직금, 연차, 주휴수당 등 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 실제 연장근로 없었다면 지급 안 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 비자발적 퇴직 권고로 퇴직하신다면, 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 협의되는 퇴사일이 됩니다.2. 네 받을 수 있습니다.3. 입사일을 잘못 쓰신 것 같긴 한데, 1년 이상 근무하셨다면, 총 연차 26개 중에서사용분 + 수당정산분 빼고 나머지는 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 사업장 상대로 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 빠릅니다.근로감독관이 사건 조사해서 받도록 해주실거에요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 1년 이상 근로하셨다면납입일 전에 퇴사하더라도 다 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외파견 근로자라고 하더라도 근로기준법 적용 소지가 높으므로그 경우라고 해서 추가되는 휴가가 있는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 2년 이상 기간제 근로자는 해고 시에 리스크가 있습니다.(기간제법상 예외사유 없다는 가정)그리고 5인 이상 사업장은 근로자 해고 시에 정당한 요건 등 리스크가 있으니반드시 노무사와 구체적 상담 통해서 하셔야 하고단순히 서면통지나 해고예고한다고 해고 리스크가 없어지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 우울증이 발생하셨을 것으로 보이긴 하는데그 인과관계를 입증해서 근로복지공단에 산재 신청은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 16개 발생할 것으로 보이지만그럼에도 퇴사 전 적절히 협의하셔서 연차 사용 후 퇴직하시는 거로 하시되불가피하게 다 써야 하는 상황이라면, 그냥 연차 사용 통보하시고 퇴직하실 수도 있으나그 과정에서 회사와 불협화음이 있을 수 있으니 가급적 협의하시길 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.