답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직되지 않더라도 회사의 일방적 퇴직 조치라면 실업급여 수급 가능합니다.그리고 체당금, 대지급금은 최종 3개월 분 임금과 최종 3년치 퇴직금만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로자들의 개근을 장려하기 위해 만근 시에 만근수당을 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무이므로 근로소득세, 4대보험료 등 공제하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적게 신고를 하더라도, 퇴직금은 세법을 떠나 실제 지급받은 임금을 기준으로 산정하여야 합니다.회사 측 논리는 잘못 되었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무에 대한 증명이란건 메일, 문서, 작업파일 등이 되겠습니다.그리고 만약 회사에서 급여를 덜 줬다면 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 연차 부여하더라도퇴사 시점에서는 법정 원칙인 입사일 기준으로 재정산하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 불가피한 사유로 휴가를 반려하였다면비용 청구해보시는 것도 방법이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그와 같이 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정한게 아니라 다 제각각이긴 하나보통 입사 첫 해를 그냥 1년차라고는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 직장이 알바라고 하더라도 고용보험만 가입되어 있다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.