답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정한 바는 없지만통상적으로 기업들은 연에 1번씩 하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 여부는 1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하면 지급되는 것이고4대보험 가입과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 적극적으로 신고했다면사업주를 실질적으로 처벌하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정 기준 등이 명시되어 있지 않아 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당을 어떻게 받으셨는지근로시간은 얼마이고매월 받으시는 급여를 항목별 금액으로 기재해주시면 산정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이면 그 주는 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 갑작스런 퇴사 등으로 인해 회사에 발생한 손해가 있다면 손해배상 청구가 발생할 수 있으나이에 대한 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 아파서 갔다고 다 산재가 아닙니다.그 사유 발생이 회사 업무로 인한 것이어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제46조에 따른 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 회사에서 정하기 나름이라정한 일자 그 이상은 무급휴가로 하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.