답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 들어보면사실 다투어서 크게 얻으실 수 있는건 없어 보입니다.일단, 부서이동과 같이 전보는 아닌 것으로 보입니다.단순히 업무분장에 관한 건이라면, 이는 사용자의 재량에 속하는 것이어서말씀하신 업무상 필요성 / 생활상 불이익 판례와는 결이 다릅니다.막말로, 노동위에서 이게 부당하다고 느낀들회사에서 모바일 업데이트 일정이 없는데, "근로자를 안드로이드 개발" 업무를 시키라고 할 수 있을까요?그건 노동부의 월권입니다.다만, 정말 단순히 권고사직 아닌 위로금 받아 퇴직하고 싶으시다면강경하게 요구하시되, 안 되면 노무사 선임해서 그냥 각하될 각오 하시고 부당전보 구제신청 넣어서노동위 사건 중에 위로금으로 퇴직하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 계약해지할 경우에는채용절차법 위반으로 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저도 지금 자율개선 담당하고 있는 노무사입니다.일단, 연차는 1년차에 몇개를 주셨는지 모르지만입사 1년차엔 11개이고, 만 1년이 되면 15개이기 때문에서로 별개의 연차입니다.따라서 입사 첫해 차에 연차수당으로 주셨어도 입사 만 1년되었을 때에는 15개 연차가 다시 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 당기는 것은 해고에 해당합니다.따라서 퇴사일을 앞당기려 할 경우, 본인은 동의 못 한다일방적으로 조기퇴직시키면 해고라고 생각하겠다. 해고예고수당 주실거냐라고 강경대응하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.포괄로 쓸지 말지는 급여 내용 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 관련 갱신하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 했고, 업무에 필요한 교육이 1시간 이루어졌으므로그 시간도 근로시간으로 보아야 합니다.급여 지급 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 신청을 반려하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법 위반 소지도 있으니현장대리인 통해 전달하도록 하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 14일 이내에 지급되는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.