답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우에는매월 개근에 따라 연차가 그 다음 달에 발생하기 때문에엄밀히 말하면 당겨 쓰는건 아닙니다.(물론 입사한 첫 달에 쓴건 당겨쓴게 맞겠지만요)그리고 11개와 별개로 15개가 발생하는거라1년 미만일 때에 발생한 11개가 15개에 흡수된다고 생각하시면 안 됩니다.2018년에 법 바뀌었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직으로 인해 근로관계가 단절되기 때문에 재입사한 7월부터 다시 1년을 산정하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도에 따라 다르고해고는 단순히 그 정도 사유를 말씀해주셔서 가능하다 불가하다를 말씀드릴 수가 없습니다.다만, 사직 권고를 통해 근로자가 사직서 작성하면 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적인 문제는 아닌 것으로 보이나귀책이 있다면 보상은 해야 할 것으로 보입니다.직원이라는 이유로 면책이 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 있는 프리랜서라면퇴사한다고 위약금을 지급하도록 하는 것은 근로기준법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 연봉금액으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 시 연장근로 발생합니다.답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 단순한 겁박이고 기분 나쁘니 하는 소리입니다.크게 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 근로기준법상 재량근로시간 적용자를 말씀하시는거면업무에 자율과 재량을 부여해야 하므로 구체적인 지시나 계획 설정은 곤란합니다.다만 휴일이나 휴가는 동일하게 부여해야 합니다.답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 정도 규모 사업장이면혼자서 하게 됩니다.답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.